人力資源管理科現有工作人員3人,其中科長(cháng)1人,科員2人。
工作職責:
一、在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下,認真細致地做好醫院人力資源管理工作,經(jīng)過(guò)調查研究,制訂醫院人力資源管理的政策及制度,提出人才梯隊建設規劃,提出和申報年度用人計劃。
二、按照上級下達的編制,結合醫院科室設置的實(shí)際情況和醫院發(fā)展規劃,制定醫院人力管理規劃,制訂科室定編、定崗、計劃,報請院領(lǐng)導批準后實(shí)施。
三、熟悉掌握人事勞資和人力資源管理方面的新知識、新思想、新方法,積極進(jìn)取,不斷改進(jìn)醫院人力資源管理工作。
四、做好相關(guān)的調查研究,根據有關(guān)規定,制訂、完善醫院人事、分配制度改革方案,做好方案的培訓、宣傳和實(shí)施工作,并及時(shí)準確地發(fā)現問(wèn)題,提出改進(jìn)措施,使醫院改革工作順利完成。
五、經(jīng)常深入科室,了解掌握工作人員的基本情況,會(huì )同有關(guān)業(yè)務(wù)科室共同協(xié)商,合理調配人員。
六、按照上級有關(guān)政策規定,做好各級各類(lèi)人員的崗位設置、職稱(chēng)晉升、轉正定級、調整工資,調入(出)、退休、退職工作,做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升、職稱(chēng)聘任,負責技術(shù)工人的晉級考核工作,配合上級部門(mén)和相關(guān)科室做好各類(lèi)人事數據統計,完成年度人事報表和工資報表,按期進(jìn)行用工年檢及法人年檢。
七、根據上級主管部門(mén)的批復,結合醫院招聘工作的具體辦法,做好編外人員招聘、管理工作。
八、按照上級有關(guān)規定,完成年度考核工作,定期對職工進(jìn)行考核評議,開(kāi)展全員培訓和崗前培訓。
九、督促檢查醫院職工的勞動(dòng)紀律,做好職工考勤,并做好記錄,提供勞動(dòng)紀律考核的依據。
十、做好醫院人事檔案的歸檔、整理、借閱等工作,并執行保密制度。
十一、按程序辦理環(huán)節干部的任免手續。
十二、職工出入境管理。
十三、做好領(lǐng)導安排的其他事宜。