近日，慈溪市衛生監督所執法人員接到寧波某用人單位的舉報電話(huà)，稱(chēng)我轄區內有醫生可能為其職工張某開(kāi)具了虛假證明，希望查處。

從一個(gè)投訴舉報說(shuō)起

　　接到該舉報后，執法人員立即展開(kāi)了相關(guān)調查。

　　由于涉事職工張某人在外省，因此前期的調查取證工作，只能通過(guò)視頻詢(xún)問(wèn)的方式進(jìn)行。通過(guò)問(wèn)詢(xún)，張某自述其患有慢性疾病，需要長(cháng)期用藥就診，今年六月份其準備回老家休養幾個(gè)月，便將這個(gè)想法和相熟的孫醫生說(shuō)了······

被錯用的“好心”

　　執法人員來(lái)到該醫院核實(shí)，因孫醫生是多點(diǎn)執業(yè)，檢查當天并未在該醫院出診。執法人員通過(guò)調取張某的就診記錄以及對院方相關(guān)人員的詢(xún)問(wèn)，固定了初步證據。經(jīng)查詢(xún)，張某在該醫院的最后一次就診日期為2022年5月30日，而醫院提供的病假條存根卻有2022年6月至9月共四張，醫生在每張病假條上均建議患者休息1個(gè)月。

　　通過(guò)后期對孫醫生和醫院的進(jìn)一步問(wèn)詢(xún)，孫醫生承認自己出于好心，考慮到張某想回老家休養一段時(shí)間，為了減少其來(lái)回奔波的麻煩，便一次性為張某開(kāi)具了為期四個(gè)月的病假證明。而院方也承認自己的管理存在漏洞，未對相關(guān)證明進(jìn)行審核而盲目加蓋了證明章。

　　原來(lái)，職工張某有長(cháng)期休病假的想法，而醫生出于好心做了順水人情開(kāi)具了不符規定的病假條，同時(shí)醫院未對病假條進(jìn)行審核，導致之后產(chǎn)生了企業(yè)與職工之間的勞務(wù)糾紛。

違法必被追究

　　孫醫生未經(jīng)親自診查、調查，簽署醫學(xué)證明文件的行為違反了《中華人民共和國醫師法》第二十四條的規定，已構成未經(jīng)親自診查、調查，簽署醫學(xué)證明文件的違法行為，依據《中華人民共和國醫師法》第五十六條第二項的規定被依法處以警告、罰款人民幣一萬(wàn)元的行政處罰；而該醫院未嚴格審核病假條的行為，違反了《醫療機構管理條例》第三十一條的規定，依據《醫療機構管理條例》第四十八條的規定被依法處警告的行政處罰。目前該案已履行完畢。

　　病假條并不是流水賬，更不是醫生好意施惠的“人情條”。病假條是醫生經(jīng)過(guò)仔細診斷之后做出病人是否需要離崗休息的判斷，既不能嫌麻煩而怠于開(kāi)具證明，也不能因顧忌人情薄面而虛構病情損害用人單位的合法利益。更何況，病情是進(jìn)展而變化的，在沒(méi)有實(shí)際診斷的基礎上，盲目開(kāi)病假條更是對患者、對企業(yè)不負責任的做法。醫療機構和醫生都應規范執業(yè)行為，堅決不能觸碰法律的紅線(xiàn)。