第三章

管理人員行為規范

　　第十二條  牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，堅持醫療機構的社會(huì )公益性，加強制度建設和文化建設，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )新進(jìn)取，努力提升醫療質(zhì)量、保障醫療安全、提高服務(wù)水平。

　　第十三條  認真履行管理職責，努力提高管理能力，依法承擔管理責任，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)服務(wù)臨床一線(xiàn)。

　　第十四條  堅持依法、科學(xué)、民主決策，正確行使權力，遵守決策程序，推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受監督，尊重員工民主權利。

　　第十五條  遵循公平、公正、公開(kāi)原則，嚴格人事招錄、評審、聘任制度，不在人事工作中謀取不正當利益。

　　第十六條  嚴格落實(shí)醫療機構各項內控制度，加強財物管理，合理調配資源，遵守國家采購政策，不違反規定干預和插手藥品、醫療器械采購和基本建設等工作。

　　第十七條  加強醫療質(zhì)量管理，建立健全醫療風(fēng)險管理機制。

　　第十八條  尊重人才，鼓勵公平競爭和學(xué)術(shù)創(chuàng )新，建立完善科學(xué)的人員考核、激勵、懲戒制度，不從事或包庇學(xué)術(shù)造假等違規違紀行為。

　　第十九條  恪盡職守，勤勉高效，嚴格自律，發(fā)揮表率作用。