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    警示提醒

    緊繃紀律弦 廉潔過(guò)春節

    來(lái)源:中央紀委國家監委網(wǎng)站 發(fā)布時(shí)間:2024-02-08
    字號: + - 14

    甲辰龍年的新春佳節即將到來(lái),黨員干部在歡度盛世佳節的同時(shí),要時(shí)刻牢記自己的黨員身份,避免有損黨員形象的言行舉止。筆者根據新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》),結合實(shí)踐中發(fā)現的情況,梳理黨員干部廉潔平安過(guò)節若干提醒,以供參考。

    言談舉止方面。春節假期,親友聚會(huì )交流,有利于融洽親情、增進(jìn)友情,但必須注意,無(wú)論何時(shí)何地、線(xiàn)上線(xiàn)下、網(wǎng)絡(luò )里現實(shí)中,都要遵紀守法、謹言慎行。一是絕不能在重大原則問(wèn)題上不同黨中央保持一致且有實(shí)際言論、行為或者造成不良后果;絕不能公開(kāi)發(fā)表堅持資產(chǎn)階級自由化立場(chǎng)、反對四項基本原則,反對黨的改革開(kāi)放決策的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等;絕不能公開(kāi)發(fā)表違背四項基本原則,違背、歪曲黨的改革開(kāi)放決策,或者其他有嚴重政治問(wèn)題的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等;絕不能妄議黨中央大政方針,破壞黨的集中統一;絕不能丑化黨和國家形象,或者詆毀、誣蔑黨和國家領(lǐng)導人、英雄模范,或者歪曲黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊歷史。如具有上述行為,依據《條例》第四十九條至第五十一條等規定處理。二是嚴格保守工作秘密。春節期間要遵守保密法律法規規定,保持高度警惕,不能將工作秘密、他人隱私作為炫耀資本和談資。如泄露、擴散或者打探、竊取黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀律審查、巡視巡察等尚未公開(kāi)事項或者其他應當保密的內容的,依據《條例》第一百四十四條處理。三是其他失德失范言行。有的春節期間在與他人交往時(shí),頤指氣使、口大氣粗,甚至酒后失德或者滋事,如損害黨員干部形象,視具體情節依據《條例》第一百五十四條處理。有的違背社會(huì )公序良俗,在公共場(chǎng)所、網(wǎng)絡(luò )空間有不當言行,如造成不良影響,依據《條例》第一百五十三條處理。有的生活奢靡,鋪張浪費,追求低級趣味,如造成不良影響,依據《條例》第一百五十條處理。

    禮尚往來(lái)方面。人們在春節期間通過(guò)禮品、禮金表達祝福、禮尚往來(lái)是傳統習俗。從通報案件看,逢年過(guò)節進(jìn)行利益輸送情況時(shí)常發(fā)生,主要有以下三種情形:一是違規收受禮品、禮金等財物。黨員干部不得收受可能影響公正執行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡(券)和有價(jià)證券、股權、其他金融產(chǎn)品等財物,如收受管理和服務(wù)對象,包括私營(yíng)企業(yè)主、下級等與職權、職責相關(guān)的人員禮品、禮金等財物的,區分情節輕重,可依據《條例》第九十七條第一款處理。即便收受的對象與本人職權、職責沒(méi)有直接關(guān)聯(lián),如收受明顯超出當地正常禮尚往來(lái)的財物的,區分情節輕重,可依據《條例》第九十七條第二款處理。二是違規贈送禮品、禮金?!皼](méi)有贈送就沒(méi)有收受”。除了收禮者涉嫌違紀外,黨員向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈送明顯超出正常禮尚往來(lái)的禮品、禮金、消費卡(券)等財物,如情節較重,依據《條例》第九十八條第一款處理。此外,若以講課費、課題費、咨詢(xún)費等名義變相送禮的,如情節較重,可依據該條第二款處理。三是違規用公款購買(mǎi)贈送或者發(fā)放禮品、消費卡(券)等。有的慷公家之慨,以辦公用品等名義套取公款后購買(mǎi)禮品、消費卡(券)等贈送或作為福利發(fā)放,違反中央八項規定精神,區分情節輕重,依據《條例》第一百一十三條規定處理。

    聚餐娛樂(lè )方面。春節期間,親友聚會(huì )往往應接不暇。從查處的案件看,違規聚餐、娛樂(lè )等聚會(huì )活動(dòng)主要表現為以下三種情形:一是違規吃喝。春節期間,要嚴防“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下級”等隱形變異違規吃喝行為。實(shí)踐中,突出表現為三種類(lèi)型:1.接受、提供可能影響公正執行公務(wù)的宴請。如接受管理和服務(wù)對象宴請或者旅游、健身、娛樂(lè )等活動(dòng)安排,視情節嚴重程度,依據《條例》第一百零一條規定處理。2.違規公款吃喝。有的在沒(méi)有正當合規的公務(wù)接待事由情況下,違反公務(wù)接待規定,組織、參加用公款支付的宴請、娛樂(lè )等活動(dòng),對組織者、參加者等直接責任者和領(lǐng)導責任者,區分情節輕重,依據《條例》第一百一十三條處理。3.超標準、超范圍公務(wù)接待或者借機大吃大喝。春節期間,對正常的公務(wù)接待活動(dòng)可按規定安排公務(wù)餐。然而,有的假公濟私,以過(guò)年慶祝為由,違反中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《黨政機關(guān)國內公務(wù)接待管理規定》第十條“接待對象應當按照規定標準自行用餐。確因工作需要,接待單位可以安排工作餐一次,并嚴格控制陪餐人數。接待對象在10人以?xún)鹊?,陪餐人數不得超過(guò)3人;超過(guò)10人的,不得超過(guò)接待對象人數的三分之一。工作餐應當供應家常菜,不得提供魚(yú)翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動(dòng)物制作的菜肴,不得提供香煙和高檔酒水,不得使用私人會(huì )所、高消費餐飲場(chǎng)所”等規定,超過(guò)公務(wù)接待標準和陪餐人數接待,或者上高檔菜肴大吃大喝,根據《條例》第一百一十六條規定,違反接待管理規定,超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝,對直接責任者和領(lǐng)導責任者,視情節給予警告、嚴重警告或撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分。二是違規操辦婚禮等喜慶事宜。春節期間,人們舉辦婚禮、喬遷等喜慶事宜較多,寓意喜上加喜。如黨員干部利用職權或者職務(wù)上的影響操辦喜慶事宜,若造成不良影響或情節嚴重的,依據《條例》第一百條處理。三是組織、參加賭博活動(dòng)。春節期間,黨員干部參加親友間麻將等消遣娛樂(lè )活動(dòng)并無(wú)不可,但切不可參與“帶彩”娛樂(lè ),特別是以營(yíng)利為目的,為賭博提供條件的,或者參與賭博賭資較大的麻將、撲克等活動(dòng)(包括網(wǎng)絡(luò )賭博),如違反治安管理處罰法第七十條規定,損害黨、國家和人民利益的,依據《條例》第三十條第一款(未被公安機關(guān)給予行政處罰)、第三十五條第二款(被公安機關(guān)給予行政處罰)處理。涉嫌賭博等犯罪的,觸犯《刑法》第三百零三條等規定,依據《條例》第二十九條、第三十四條等規定處理。

    旅游出行方面。春節期間,人們走親訪(fǎng)友,出行頻率較高,其中可能存在的廉潔風(fēng)險需要提醒。一是公車(chē)私用。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《黨政機關(guān)公務(wù)用車(chē)管理辦法》第十六條“黨政機關(guān)應當加強公務(wù)用車(chē)使用管理,嚴格按照規定使用公務(wù)用車(chē),嚴禁公車(chē)私用、私車(chē)公養”等規定,公車(chē)只能用于黨員干部本人的公務(wù)保障。如使用公車(chē)走親訪(fǎng)友,既違反了公車(chē)管理規定,又反映了個(gè)別黨員干部特權思想嚴重。對上述行為中的直接責任者和領(lǐng)導責任者,如情節較重或情節嚴重的,依據《條例》第一百一十七條處理。二是借用管理和服務(wù)對象車(chē)輛。有的在走親訪(fǎng)友時(shí)主動(dòng)要求私營(yíng)企業(yè)主、下屬等提供車(chē)輛保障,如可能影響公正執行公務(wù),且情節較重或情節嚴重的,依據《條例》第九十九條第一款處理。三是違反駕駛安全要求。平安是回家最近的路。春節期間,車(chē)流量較大、交通安全隱患多。黨員干部要模范遵守道路交通安全法律法規,強化安全駕駛理念,嚴防酒駕醉駕和交通肇事風(fēng)險。如構成酒駕的,或者涉嫌危險駕駛罪或交通肇事罪的,《條例》第三十條、第三十三條、第三十四條、第三十五條等均規定了相應處分。四是不按規定報告個(gè)人去向。對于按規定需要報告個(gè)人去向的,如黨員未嚴格執行報備制度,存在瞞報、謊報或未及時(shí)報告行為,若情節較重,可依據《條例》第八十一條第一款第(三)項“不按要求報告或者不如實(shí)報告個(gè)人去向”的規定處理。五是違規接受旅游安排。春節假期較長(cháng),有的到外地旅游過(guò)年,要嚴格遵守廉潔要求。如接受私營(yíng)企業(yè)主、下級等管理和服務(wù)對象安排的旅游活動(dòng),如情節較重或情節嚴重的,依據《條例》第一百零一條處理。

    值班備勤方面。春節假期,各級黨政機關(guān)都有值班安排,黨員領(lǐng)導干部要帶頭值班。一些特殊崗位工作人員要備勤,舍小家為大家,隨時(shí)處置突發(fā)情況,保障人民群眾佳節平安。黨員干部在佳節期間,要時(shí)刻嚴格遵守值班備勤等工作紀律。如不履行或者不正確履行職責,且造成損失或者不良影響的,視具體情節依據《條例》第一百四十九條處理。同時(shí),春節期間,黨員干部要做好隨時(shí)處置本職工作范圍內的突發(fā)事件的準備,如在工作中不敢斗爭、不愿擔當,面對重大矛盾沖突、危機困難臨陣退縮,且造成不良影響或者嚴重后果的,依據《條例》第一百三十一條處理。


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