人力資源管理科
人力資源管理科現有工作人員3人，其中科長(cháng)1人，科員2人。工作職責：一、在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，認真細致地做好醫院人力資源管理工作，經(jīng)過(guò)調查研究，制訂醫院人力資源管理的政策及制度，提出人才梯隊建設規劃，提出和申報年度用人計劃。二、按照上級下達的編制，結合醫院科室設置的實(shí)際情況和醫院發(fā)展規劃，制定醫院人力管理規劃，制訂科室定編、定崗、計劃，報請院領(lǐng)導批準后實(shí)施。三、熟悉掌握人事勞資和人力資源管理方面的新知識、新思想、新方法，積極進(jìn)取，不斷改進(jìn)醫院人力資源管理工作。四、做好相關(guān)的調查研究，根據有關(guān)規定，制訂、完善醫院人事、分配制度改革方案，做好方案的培訓、宣傳和實(shí)施工作，并及時(shí)準確地發(fā)現問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，使醫院改革工作順利完成。五、經(jīng)常深入科室，了解掌握工作人員的基本情況，會(huì )同有關(guān)業(yè)務(wù)科室共同協(xié)商，合理調配人員。六、按照上級有關(guān)政策規定，做好各級各類(lèi)人員的崗位設置、職稱(chēng)晉升、轉正定級、調整工資，調入（出）、退休、退職工作，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升、職稱(chēng)聘任，負責技術(shù)工人的晉級考核工作，配合上級部門(mén)和相關(guān)科室做好各類(lèi)人事數據統計，完成年度人事報表和工資報表，…更多 +
